|
|
服务内容
社保代理服务项目 1、社会保险开户登记 2、社会保险基数采集及核定、月报申报 3、参保人员的增加、减少变化申报 4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取 5、员工工伤认定、费用支付相关手续 6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领 7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算 8、本市及外埠农民工失业保险的清算 9、企业信息变更、个人信息变更手续办理 10、保险关系转移、社会保险补缴 11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询 社保代理优势 1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作； 2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局； 3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患； 4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 7、分公司、办事处不是在北京注册的公司，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本……浪费； 8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷； 服务流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理； 7、签订代理协议。 所需材料
(一)、企业需要提交以下材料： A、营业执照副本原件及复印件 2份 (加盖公章) B、组织机构代码证副本原件及复印件 2份 (加盖公章) C、企业法人身份证复印件 2份 (加盖公章) D、同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件 2份 (加盖公章) E、银行开户许可证原件及复印件 2份 (加盖公章) (二)、企业员工需要提交以下材料： （1）、在北京没有上过社会保险的，提交以下三份材料： A、身份证复印件 3份(加盖公章) B、一寸白底彩照电子版 （2）、在北京上过社会保险的，提交以下一份材料： A、身份证复印件 2份(加盖公章) 常见问题
问：是否开户之后就可以正常办理增员业务？ 答：是的，开户成功之后就可以办理社保所有相关业务。 问：五险一金都包含哪些，缴存比例是多少？ 答：各地缴存比例有所不同。以北京为例：养老（企业：20%，个人：8%）生育（企业：0.8%，个人：不缴纳）医疗（企业：10%，个人：2%+3元）失业（企业：1%，个人：非农0.2%/农户不缴纳）工伤（企业：0.5%，个人：不缴纳）公积金（企业：12%，个人：12%） 问：五险一金最低基数是多少？是否可以按照最低来交？ 答：以北京为例：目前社保最低基数2585，公积金最低基数1955，按照最低基数来给员工交社保是属于违法的，如员工仲裁或者员工去报稽查企业面临补缴滞纳金和金额不等的罚款。 问：什么时候需要此项业务？ 答：企业自领取营业执照之日起30日内。 注：如需在线操作、查询社保信息需要购买社保局提供的数字证书，即登陆社保局官网的安全秘钥，如有需要请及时联系社保代理人。 巧企服四大保障
资质：有正规的注册代理资质和会计记账资质，在通州仅5%的机构符合这一条件
专业：注册部、会计部均拥有7年0投诉的从业经验，专人专岗、专业化运作
规范：公司坚持流程化管理，每一环节都有监查措施，定期组织培训学习 透明：价格透明、服务透明、承诺透明，不虚晃，不欺瞒，不乱承诺 |
